《中华人民共和国劳动法》第六十二条规则.女职工生育享用不少于98天的产假。

《女职工劳动保护规则》第八条规则:产假为98天.分为产前假、产后假两部分.即产前假15天.产后假83天。

爱帝宫月子中心专家表示所谓产前假15天.系指预产期前15天的度假。产前假通常不得放到产后运用.若产妇提早出产。

可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若产妇推延出产.可将超出的天数按病假处理。

对于难产的，增加产假15天。多胞胎生育的.每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚婚晚育夫妻两边中有一方可中请添加产假天数。

老公休保养假受是不是是晚育及所在省份的规则。

大多数省份《人员与方案生育管理条例》中都规则了晚育者老公休保养假的时间.通常在7一10天左右。有的当地乃至可长达一个月。

了解公司的产假规则

首先准妈妈应当明白公司对产假的规则.通常公司的规章准则里会明白地写明产假的相关规则。

假如准妈妈手头上没有对于产假的相关规则，可以向公司的人事部门索取.也可以向已经有产假经历的同事讨教。

假如公司根本没有这些方面的相关规则.那么，就从你开始.趁着这个机会.建立起一套公司的产假方案。

最好在与主管交流之前，多收集一收同行业或别的公司的产假准则作为参阅。

在了解公司产假准则之前，确定你想要明白地事宜:

1.公司在你产假时期的薪水支付。

2.公司能不能出具留职证实，以确保你的工作机会不受掠夺?

3.公司能够给你最长多长时间的产假?

4.公司是不是允许你以别的的假(病假、事假、年假)来延伸产假?

5.公司对于产假延期有何相关规则:支薪?不支薪?还是支部分薪?

6.兼职在家工作的可能性怎么样?

以上即是爱帝宫月子中心对产假可以休多久的解答，相信大家也都有所了解了。爱帝宫月子中心是全国首家现代医学与传统精粹相结合的专业母婴健康管理机构，具有星级的寓居环境，完善的尖端母婴专护配套设施，舒服典雅的私密月子会所，专业个性化制定清、调、补营养产后康复方案，由内而外协助产后妈妈疾速康复。

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2经验我们最好，长达八年月子会所经验，服务了上万名新妈妈。

3专业护士最好，我们的护士都是具有大专文凭的有证有经验的护士。

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5学术研究我们最好，我们是中国最科学的月子会所，已出版自己的书籍。

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